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商品訊息描述

  • 偏遠山區及外島無配送服務,會有專人致電通知,若遇偏遠無配送地區本公保有出貨與否權利!

  • 表布:100%聚酯纖維
    內材:硬質棉600g
    100%聚酯纖維

    單人加大:105X186CM

商品訊息特點

  • ◎立體車花表布
  • ◎四角貼心鬆緊帶固定
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中國時報【徐養齡╱竹市報導】

鼓勵產業及永續能源發展,新竹市政府特別將既有貸款專案與太陽光電產業結合,推出「新竹市中小企業及個人奠基貸款」,提供企業最高1千200萬、個人60萬低利率貸款,市府力挺作保,當市民創業投資的堅強後盾。

市長林智堅12日與台灣企銀董事長朱潤逢、信保基金董事長蔡憲浩簽屬合作契約書,宣示對力挺中小企業及綠能產業的決心。

市府指出,自2013年起與台灣企銀、信保基金合作辦理「新竹市中小企業奠基貸款」,提供2億元低利貸款,由市府與信保基金共同做擔保,推出後受到廣大迴回響,今年加碼將服務觸角延伸到太陽光電產業,盼讓更多個人或企業投資者受惠。

「政府當保人力挺!」產發處長翁義芳表示,奠基貸款新增二貸對象,包含登記於竹市並從事規畫設計及設置太陽光電系統產業的公司行號,提供全台單次貸款額度最高的1千200萬元優惠貸款。

此外,20歲到65歲以下市民,在建築物上裝置房地型太陽能光電設備者,最高可貸60萬元,最長可分7年攤還,平均本息約2.54%,無需擔保品,由市府及信保當保人,竹市是北台灣目前唯一開辦的縣市,機會難得。

市府強調,除了新增的二貸對象外,原本提供的一般公司行號貸款仍持續受理申請,一般公司無行業限制最高1千萬,目前已有17企業順利獲得4105萬貸款。

從事半導體產業的御弘股份有限公司董事長邱彥博,分享年前獲貸1千萬元後,不僅一解燃眉之急,公司年度成長高達20%,員工人數從原本20人激增到40人,對有心創業或擴大經營的民眾宛如一劑強心針。

周天成今年在羽球場上屢屢打出精采好球,也在本年度的精英獎中獲得最佳男運動員傑出獎的肯定,他笑著表示,之前年年都被人家說會得獎,結果最後都不是自己,都有些陰影了,因此今年一直不敢抱太大希望。

「很感謝,這是一個團隊的榮耀,能得到這樣的成就,我的教練、贊助商都做出很大的努力,實在有太多人要感謝了。」周天成謙遜地說,得到這個獎必須要感謝很多人,也認真的表示,既然獲得肯定,那就是榜樣了,之後場上、場下的行為舉止都要注意。

在奧運之後,個人狀態有些下滑,周天折價卷成認為多少有些遺憾,不過也說這會成為自己的動力,讓自己在未來表現得更好。

台灣目前已經出了一個羽壇球后,未來「小天」是否會以「台灣首位球王」的目標邁進?對此周天成表示,現階段球王離自己確實是有些遙遠,畢竟大家當想要拿,自己要一步一步來才有機會。

但他同時也認為這個目標一定要有,因為如果自己都看不起自己,比賽就不用比了,所以會把球王當成一個終極的便宜目標,慢慢朝著它來邁進。

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  • ◆商品內容:
    橡膠刮條35cmx5
    ◆商品規格/材質:
    長35cm
    合成橡膠
    ◆產地:台灣
    ◆使用方式:請依說明書內容詳細標示
    ◆緊急處理方法:請依說明書內容詳細標示
    ◆退貨:退貨必須保留商品組合之齊全及完整性

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(中央社記者尹俊傑北京13日電)針對總統蔡英文與美國準總統川普通話後續發展,中國大陸外交部長王毅12日在瑞士表示,如果試圖破壞「一中」原則、損害中國核心利益,「最終只能是搬起石頭砸自己的腳」。

中新社報導,正在瑞士訪問的王毅當地時間12日在紐沙泰爾(Neuchatel)與瑞士外交部長柏克哈特(Didier Burkhalter)會談後受訪,作上述表示。

被問及蔡總統與川普(Donald Trump)通話後續反應時,王毅說,大陸正「高度關注」事態發展。

他表示,「我可以明確地講,不管是蔡英文當局,還是世優惠網站界上什麼人、什麼勢力,如果試圖破壞『一個中國』原則,損害中國核心利益,最終只能是搬起石頭砸自己的腳。」

蔡總統2日深夜與川普通電話後,王毅3日上午在北京出席活動受訪時說,「這只是台灣方面搞的一個小動作,根本不可能改變國際社會已經形成的『一個中國』格局。」

王毅當時表示,不認為這通電話會改變美國政府多年來堅持的「一中」政策;「一中」原則是中美關係健康發展的基石,大陸不希望這一政治基礎受到任何干擾和破壞。

川普日前接受美國媒體專訪時說,他完全了解「一中」政策,但不懂美國為何要被「一中」政策束縛,除非中美在貿易等其他議題上「達成協議」(make adeal)。

大陸外交部發言人耿爽12日在記者會上說,大陸對此表示「嚴重關切」;「一中」原則若受到干擾或破壞,中美關係健康穩定發展和兩國重要領域合作就無從談起。1051213

工商時報【彭禎伶╱台北報導】

台灣起薪越來越低,造成年輕人傾向到海外工作,立法院財委會8日通過立委曾銘宗提案,要求金管會6個月內要公布上市及上櫃平均薪資水準或平均福利前50及後50名的公司,以帶動良性循環,刺激企業替員工加薪。

金管會主委李瑞倉則表示,必須先與證交所、櫃買中心協商,且要評估是否可能加深勞資對立,造成更大衝擊,但他也承諾,金管會贊成此方向,會去努力看看,是否可執行。

曾銘宗表示,以主計處數字來看,到5月全台883.9萬名受雇者,有38%月薪3萬元以下、30%是3~4萬元,等於有68%的受雇者月薪不到4萬元,且大學生起薪2.8萬元,水準倒退16年,出來工作越來越忙,卻賺得越來越少,可能連就學貸款都還不起。

若以2000年的薪資為基礎,到2013年時,台灣的薪資水準降到2000年時的95.5%,同時間亞洲的薪資水準已提升到218.8%,全球則是123.1%,等於只有台灣薪資越來越不具競爭力,低薪造成有62.3%的年輕人願意出國工作,高技能人才外移比率達60%,比重為世界第一高。

因此他要求金管會應公布平均薪資前50高的上市及上櫃公司,另外也要公布平均薪資或福利後50名的公司,但可以去識別化,以解決目前國內低薪的問題。

證期局表示,目前財報中的員工薪資與福利其實會包括董監酬勞、認股權、薪水、勞健保及退休金,對於勞力密集、外勞偏多或董監酬勞高的公司,可能會失真,且擔心公布會造成勞資對立更嚴重,必須再研究一下如何處理。

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